Mojazarplata.com.ua выяснила, что есть общего и каковы различия  у минимальных зарплат в Украине, Беларуси, Китае и Аргентине. Сравните механизмы регулирования минимального показателя в разных странах.  

Минимальная зарплата в Украине является гарантированной государством социальной нормой и представляет собой  нижнюю границу оплаты труда наемного персонала на предприятиях всех форм собственности. Проще говоря, работодатель законодательно не имеет права платить своим сотрудникам зарплату ниже минимального показателя.

Данное понятие номинально фигурирует в большинстве стран мира, однако позиционируется этот показатель везде по-разному: если минимальная зарплата в Украине устанавливается на национальном уровне, то, например, в Канаде нет  единой зафиксированной правительством нормы, а на Фиджи минималка является условной.

В некоторых странах Европы понятие минимальная заработная плата появилось не так давно: Испания и Нидерланды в частности, обратились к минимальному показателю в начале семидесятых годов прошлого века, а в Ирландии минималка появилась только в 2000 году. Правительство Гонконга приняло законопроект о минимальном показателе в мае 2011 года. Для сравнения, в СССР документ о минимальной зарплате был подписан еще в начале 1922 года.

Минимальная зарплата стала поводом для дискуссии: сторонники применения  показателя полагают, что установленная государством норма способствует снижению бедности в стране и повышению уровня жизни. Их оппоненты считают, что высокая минимальная зарплата может понизить уровень конкуренции на рынке труда, за счет чего увеличится число безработных, что, в свою очередь, спровоцирует рост бедности.

Как регулируется минимальная зарплата в Украине и других государствах?

Для того чтобы понять, какой  механизм функционирования минимальной зарплаты наиболее эффективен, эксперты Фонда WageIndicator в 22 странах мира собрали базу данных по минимальной оплате труда, доступную пользователям на английском языке, а также на языке каждой страны на национальных сайтах фонда..

Исследователи Индийского регионального офиса Фонда, Университета Амстердама и Института менеджмента Ахмедабада сравнивали способ законодательного установления минимальной нормы, ее размер, соотношение с прожиточным минимумом, методы урегулирования юридических споров при несоблюдении законодательства и др.

Размер минимальной зарплаты в Украине устанавливается законодательно не реже одного раза в год, однако фактически ежеквартально данная величина изменяется вместе с прожиточным минимумом и не может быть ниже него. Правительство Аргентины вовсе отказалось от периодичности обновления показателя, установив лишь его зависимость от роста инфляции. В КНР показатель должен изменяться один раз в два года, однако фактически минималка фиксируется ежегодно.

Материальная помощь,  премии и доплаты не входят в состав минимальной зарплаты в Украине. В Беларуси с 2006 года минималка вмещает в себя и компенсационные выплаты, и прочие надбавки.  

Таблица. Сравнение по основным критериям минимальных зарплат в Беларуси, Украине, Аргентине и Китае